Jedna od pogodnosti koju očevi poduzetnici rijetko koriste, a isplati se jest očinski dopust. Ovo pravo mogu koristiti svi oni očevi koji su zaposleni direktori svog društva, a u nastavku saznajte kako koristiti ovo pravo te koliko iznosi naknada.

Što je očinski dopust i koliko dugo traje?

Prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, očinski dopust je dopust zaposlenog ili samozaposlenog oca ili njemu izjednačene osobe koja se brine o djetetu, povodom rođenja djeteta, radi pružanja njege i podizanja tog djeteta.

Nadalje, zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo, nakon rođenja djeteta, na očinski dopust u trajanju od 20 radnih dana za jedno dijete, odnosno 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istovremenog rođenja više djece.

Koliko iznosi naknada za očinski dopust?

Očinski dopust ne isplaćuje se u fiksnoj svoti za sve očeve, nego prema vašoj osnovici za naknadu plaće. To praktično znači da visina naknade nije ograničena na 70 posto kao kod bolovanja, već se računa kao 100 posto vaše neto plaće, razmjerno broju dana za koji se koristi ovo pravo.

U ovaj iznos ulazi prosjek plaće u posljednjih šest mjeseci. No, u njega ne ulaze različite neoporezive isplate koje zaposlenik može primati. To su, primjerice: naknada za topli obrok, smještaj, dnevnice ili troškovi prijevoza. Više o ovim neoporezivim isplatama saznajte ovdje.

Kako bi se ovo pravo ostvarilo, potrebno je HZZO-u priložiti:

• potvrdu o plaći (ispunjenu od strane poslodavca) kojom će se obuhvatiti plaće i naknade plaće isplaćene na teret poslodavca u relevantnom šestomjesečnom razdoblju koje prethodi mjesecu započinjanja traženog prava
• podatak o broju tekućeg računa na koji će se primati isplata
• ime, prezime i OIB djeteta za kojeg se očinski dopust želi koristiti
• Izjavu o kalendaru radnog vremena, koju možete preuzeti ovdje.

Ako direktor prima bruto plaću u iznosu direktorskog minimalca, onda će u 2026. primati oko 950 eura naknade u mjesecu. Trajanje dopusta može biti dulje ili kraće, ovisno o broju radnih dana u mjesecu te broju dana dopusta za koji se ostvaruje pravo.

Ova naknada ne isplaćuje se na teret vašeg poduzeća, već HZZO-a.

Dokad se može iskoristiti ovo pravo?

Očinski dopust otac može koristiti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta. U isto vrijeme i za isto dijete ne može se koristiti druga prava propisana Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Druga prava sukladno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama možete pronaći ovdje.

***

Teško je ostvariti poslovni uspjeh bez kvalitetnog računovodstvenog servisa. Obratite nam se i zatražite svoju personaliziranu ponudu!

Napomena: Članak je posljednji put ažuriran 1.7.2026., u skladu s aktualnim propisima na taj dan.