Kad je riječ o vlasnicima obrta ili poduzeća, često postoje zabune oko toga koliko stvarno iznosi naknada za bolovanje, rodiljni ili roditeljski dopust. Ujedno, nije svejedno jesu li te naknade na teret obrta ili poduzeća, odnosno HZZO-a. U ovom članku provjerite kolike su naknade za direktore zaposlene u svom d.o.o-u ili j.d.o.o.-u, odnosno obrtnike.

Kolika je naknada za bolovanje ako si isplaćujem direktorski minimalac?

Kod bolesti, naknada za bolovanje se računa prema osnovici za naknadu plaće. Ta se osnovica računa iz prosjeka šest posljednjih isplaćenih plaća prije početka bolovanja. Naknada tada u pravilu iznosi 70 posto tog prosjeka za prvih šest mjeseci takvog bolovanja.

Prva 42 kalendarska dana bolovanja, naknadu isplaćuje poduzeće ili obrt kod kojeg je osoba samozaposlena. Nakon toga, teret isplate snosi HZZO.

Primjerice, ako direktor svaki mjesec prima svotu direktorskog minimalca, ona će u 2026. iznositi oko 950 eura bez dodatnih olakšica ili uzdržavanih osoba (u Zagrebu će to biti nešto manje, a u Samoboru ili Sinju više).

Ako je direktor primao ovu plaću u tom iznosu svih šest mjeseci prije bolovanja, njegova osnovica za naknadu bit će približno jednaka toj plaći. Ako izračunamo 70 posto tog prosjeka plaće, znači da će naknada iznositi oko 665 eura.

Ako želite, kao direktor poduzeća, staviti sa strane iznos potreban za naknadu bolovanja za prva 42 dana u slučaju bolesti, onda ćete trebati rezervirati približno jedan i pol trošak direktorskog minimalca. To u 2026. godini iznosi otprilike 2.250 eura.

Kolika je naknada za bolovanje kod vlasnika paušalnog obrta?

Kod vlasnika obrta HZZO će kao osnovicu koristiti onu osnovicu na koju obrtnik plaća doprinose. Ta mjesečna osnovica u 2026. iznosi 797,20 eura. Za prvih 6 mjeseci bolovanja zbog bolesti i ovdje se primjenjuje pravilo od 70 % osnovice, tako da je okvirna naknada za prvih 6 mjeseci bolovanja oko 558 eura mjesečno.

Što je viša osnovica na koju plaćate doprinose, to je u pravilu viša i naknada.

Što ako sam direktorica poduzeća i idem na čuvanje trudnoće?

Kod komplikacija u trudnoći, važno je napomenuti da je maksimalna naknada 995,45 eura mjesečno u 2026. Ako je vaša neto plaća u prosjeku posljednjih šest mjeseci bila viša, dobivat ćete maksimalni iznos. Ako je bila niža, dobivat ćete taj niži iznosu stopostotnom iznosu (dakle, ne 70 posto kao kod većine ostalih vrsta bolovanja).

U ovom slučaju, HZZO snosi teret naknade za bolovanje od prvog dana (a ne od 43. dana kao što je slučaj s većinom ostalih vrsta bolovanja). To je osobito važno za samozaposlene majke – direktorice koje nemaju drugih zaposlenih osoba.

Ova vrsta bolovanja se, ako komplikacije traju tijekom cijele trudnoće, koristi sve do 45 dana prije predviđenog termina poroda. Tada obično počinje rodiljni dopust.

Koliku rodiljnu naknadu ću imati kao direktorica svog poduzeća na direktorskom minimalcu?

Kod rodiljnog dopusta, izračun je jednostavniji nego kod bolovanja. Rodiljna naknada iznosi 100 % od osnovice za naknadu plaće, dakle dobivat ćete prosječnu isplaćenu plaću u posljednjih šest mjeseci ako ste si isplaćivali direktorski minimalac.

Rodiljni dopust traje najranije od 45 dana prije očekivanog termina poroda, a najkasnije 28 dana. Obvezni dio dopusta traje najmanje 70 dana nakon rođenja djeteta, a najviše do šest mjeseci.

Treba napomenuti da se prosjek plaća računa za posljednjih šest isplaćenih, a ne obračunatih plaća. Dakle, ako se računaju isplaćene plaće od 1.10. do 1.4., računat će vam se prosjek temeljen na plaćama u rujnu, listopadu, studenom, prosincu, siječnju i veljači jer se one isplaćuju u sljedećem mjesecu (npr. plaća u veljači se isplaćuje u ožujku).

Uvjet za isplatu prema ovom prosjeku je najmanje 9 mjeseci neprekidnog staža ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine.

Koliko iznosi naknada za roditeljski dopust, nakon rodiljnog?

Kod roditeljskog dopusta, odnosno naknade za “drugih šest mjeseci”, u prvom dijelu prava naknada iznosi 100 % od osnovice za naknadu plaće, ali najviše 3.001,79 eura mjesečno. Ako direktor ima direktorski minimalac, taj limit ga ne pogađa jer mu je vlastita osnovica niža. To znači da bi i na roditeljskom u tom slučaju dobivao prosječnu plaću za prethodnih šest mjeseci.

Nakon toga, kod roditeljskog dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete dopust traje dulje, pa zakon razlikuje prvi dio i kasniji dio prava.

Ako roditeljski koristi samo jedan roditelj, kod blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta roditeljski dopust traje 28 mjeseci.

U tom slučaju:

• prvih 6 mjeseci naknada iznosi 100 % vaše osnovice, ali najviše 3.001,79 eura mjesečno
• preostalih 22 mjeseca isplaćuje se fiksna naknada od 803,42 eura mjesečno.

Ako roditeljski koriste oba roditelja, kod blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta roditeljski dopust traje 30 mjeseci.

U tom slučaju:

• prvih 8 mjeseci naknada iznosi 100 % vaše osnovice, ali najviše 3.001,79 eura mjesečno
• preostalih 22 mjeseca isplaćuje se fiksna naknada od 803,42 eura mjesečno.

Drugim riječima, 803,42 eura nisu naknada za cijeli roditeljski dopust, nego samo za produženi preostali dio prava kod blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta.

Što ako roditeljski dopust koristim uz pola radnog vremena?

Roditeljski dopust može se koristiti i kao pravo na rad s pola punog radnog vremena, stoga traje dvostruko dulje.

To u praksi znači da:

• radite pola radnog vremena
• od poduzeća dobivate plaću za pola radnog vremena
• uz to primate i zakonsku naknadu za dio roditeljskog dopusta.

Dakle, nije riječ o punoj plaći plus naknadi, nego plaći za pola radnog vremena plus naknadi.

U 2026. ta naknada iznosi 971,17 eura mjesečno u prvom dijelu prava. Ako se radi o blizancima, trećem ili svakom sljedećem djetetu, u kasnijem dijelu prava (nakon prvih šest mjeseci) uz pola radnog vremena naknada iznosi 600,36 eura mjesečno.

Tada roditeljski dopust traje dulje, jer se koristi u dvostrukom trajanju neiskorištenog roditeljskog dopusta. To znači:

• ako je prvo ili drugo dijete i jedan roditelj koristi pravo, umjesto 6 mjeseci dopusta koristi 12 mjeseci rada na pola radnog vremena
• ako oba roditelja koriste pravo, umjesto 8 mjeseci dopusta koriste 16 mjeseci rada na pola radnog vremena
• ako su blizanci, treće ili svako sljedeće dijete i jedan roditelj koristi pravo, umjesto 28 mjeseci dopusta koristi 56 mjeseci rada na pola radnog vremena
• ako oba roditelja koriste pravo, umjesto 30 mjeseci dopusta koriste 60 mjeseci rada na pola radnog vremena.

Drugim riječima, kod rada s pola radnog vremena ne dobivate samo dulje trajanje prava, nego i kombinaciju: plaća za pola radnog vremena plus 971,17 eura ili 600,36 eura, ovisno o dijelu prava.

***

Teško je ostvariti poslovni uspjeh bez kvalitetnog računovodstvenog servisa. Obratite nam se i zatražite svoju personaliziranu ponudu!

Napomena: Članak je posljednji put ažuriran 29.6.2026., u skladu s aktualnim propisima na taj dan.