Što je to rad na izdvojenom mjestu, kako se ugovara i koja su prava radnika?
Najnovije izmjene i dopune Zakona o radu, osim rada za drugog poslodavca, napokon pobliže reguliraju i rad na izdvojenom mjestu, odnosno rad od kuće ili remote work. Provjerite koje su novosti u propisima, koje naknade se mogu ugovoriti i o kojim ograničenjima morate voditi računa!
Što je točno rad na izdvojenom mjestu i kad se može primijeniti?
Rad na izdvojenom mjestu definiran je kao rad koji se ne obavlja u prostoru poslodavca. On se može obavljati:
a) u kući ili stanu radnika (rad koji se obavlja u domu radnika, odnosno nekom drugom prostoru koji je određen temeljem dogovora radnika i poslodavca) ili
b) na daljinu, a to je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko komunikacijske tehnologije. Pritom poslodavac i radnik ugovaraju pravo radnika da samostalno određuje svoje mjesto rada. Ono je promjenjivo i ovisi o volji i željama radnika. Potonje se često naziva i remote work.
Rad na izdvojenom mjestu rada može se obavljati kao stalan, privremen ili povremen, ako na prijedlog radnika ili poslodavca, radnik i poslodavac ugovore takvu vrstu rada, pod uvjetom da narav posla i mali rizik utvrđen u skladu s propisima o zaštiti na radu to omogućava.
Ima li radnik pravo na refundaciju troškova kad ugovori rad na izdvojenom mjestu?
Radnik koji radi na izdvojenom mjestu ima pravo na neoporezivu novčanu paušalnu naknadu za podmirivanje troškova radnika do 3,98 eura po danu rada od kuće. Naknada može iznositi najviše do 66,37 eura mjesečno.
Može li se plaća razlikovati kod radnika na izdvojenom mjestu u odnosu na onog koji radi u prostoru poslodavca?
Plaća i druga materijalna prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada ili rade na daljinu, ne smije biti utvrđena u manjoj svoti od plaće radnika koji u prostoru poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima, niti njihova druga prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom koja radnik ostvaruje smiju biti utvrđena u manjem opsegu od onoga koji je utvrđen za radnika koji u prostoru poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima. Plaća, u smislu Zakona o radu, je primitak radnika, koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu.
***
Teško je ostvariti poslovni uspjeh bez kvalitetnog računovodstvenog servisa. Obratite nam se i zatražite svoju personaliziranu ponudu!
Napomena: Članak je posljednji put ažuriran 3.2.2023., u skladu s aktualnim propisima na taj dan.
