Koji su dostupni poticaji i olakšice za zapošljavanje u 2025.?
Želite zapošljavanje novih radnika učiniti povoljnijim? Iskoristite poticaje! Njihovim ostvarenjem možete smanjiti pritisak na financiranje, kao i poboljšati uvjete koje možete ponuditi radnicima. Zato je korisno znati koji su dostupni poticaji za zapošljavanje, kao i olakšice i druge beneficije za poslodavce. Ovo je važno i ako tražite posao: ako znate da imate pravo na poticaj ili olakšicu, bit će vam lakše u razgovoru s potencijalnim poslodavcem. Dvije su glavne opcije, koje donosimo u nastavku.
1. Olakšica za prvo zapošljavanje na neodređeno
Od 1. siječnja 2025. godine mlade osobe više nisu oslobođene od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje. Poslodavci koji sklapaju ugovor o radu s osobom koja se prvi put zapošljava na neodređeno mogu biti godinu dana oslobođeni od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje. Uvjet je da osoba prethodno nije imala sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme ni s jednim prethodnim poslodavcem.
Prema Zakonu o doprinosima poslodavac koji zaposli osobu koja se prvi put zapošljava na neodređeno vrijeme oslobođen je od plaćanja doprinosa na plaću godinu dana. Ugovor na
neodređeno vrijeme ne smije prethodno biti sklopljen ni s jednim prethodnim poslodavcem, kako bi poslodavac mogao koristiti navedeno oslobođenje. Ako je osoba prethodno imala sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, to nije prepreka za korištenje ove olakšice, jer je važno samo prvo sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme.
Uz to, ako je osoba imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme pa nakon toga na određeno te s trenutačnim poslodavcem sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ne može koristiti oslobođenje od plaćanja doprinosa na zdravstveno osiguranje.
Koji su uvjeti za korištenje ove olakšice?
Radnik bi trebao dostaviti prije zapošljavanja poslodavcu dokaz o uvjetima. To je ispis službenih podataka HZMO-a o statusu osiguranika. Iz njega mora biti vidljivo da osoba do početka osiguranja po prijavi tog poslodavca nije imala prethodno sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme ni s jednim poslodavcem.
Važno je napomenuti da se potvrda ne dostavlja Poreznoj upravi ni nekom drugom državnom tijelu. Naime, poslodavac je pohranjuje u svojoj evidenciji.
2. Poticaji za zapošljavanje osoba u nepovoljnom/izrazito nepovoljnom položaju i osoba s invaliditetom
Ciljana skupina 1. Za zapošljavanje osobe u nepovoljnom položaju prijavljene u evidenciji nezaposlenih osoba koju vodi Hrvatski zavod za zapošljavanje za razdoblje od 12 mjeseci:
- osobe koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u posljednjih 6 mjeseci od dana podnošenja zahtjeva
- osobe koje su u dobi od 15 do 24 godine
- osobe starije od 50 godina
- osobe bez završenog srednjoškolskog obrazovanja
- osobe koje su pripadnici romske nacionalne manjine
- osobe koje nemaju radnog staža, a zapošljavaju se na poslovima u zanimanju za koje se nisu školovale.
Ciljana skupina 2. Za zapošljavanje osobe u izrazito nepovoljnom položaju prijavljene u evidenciji nezaposlenih osoba koju vodi Hrvatski zavod za zapošljavanje:
- Osobe koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u posljednjih 24 mjeseca od dana podnošenja zahtjeva. To su osobe uključene u program Posao+ koje su izvan sustava osnovnoškolskog, srednjoškolskog ili visokog obrazovanja više od 24 mjeseca od podnošenja zahtjeva.
- Osobe koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u posljednjih 12 mjeseca od dana podnošenja zahtjeva. To su psobe uključene u program Posao+ koje su izvan sustava osnovnoškolskog, srednjoškolskog ili visokog obrazovanja više od 12 mjeseca od dana podnošenja zahtjeva), i to:
- osobe u dobi od 15 do 24 godine
- osobe starije od 50 godina
- osobe bez završenog srednjoškolskog obrazovanja
- osobe koje su pripadnici romske nacionalne manjine
- osobe koje nemaju radnog staža, a zapošljavaju se na poslovima u zanimanju za koje se nisu školovale.
Ciljana skupina 3. Za zapošljavanje osobe s invaliditetom prijavljene u evidenciji nezaposlenih osoba koju vodi HZZ.
Koliko iznose poticaji za zapošljavanje HZZ-a za osobe u nepovoljnom položaju i osobe s invaliditetom?
Zavod dodjeljuje mjesečni paušalni iznos potpore, neovisno o stvarnom trošku poslodavca. Ona se dodjeljuje prema razini obrazovanja i mogućnosti korištenja porezne olakšice za sufinanciranu osobu. Iznosi potpora mogu se povećati ili smanjiti i tijekom trajanja razdoblja sufinanciranja, a da se pritom ne treba pribaviti suglasnost podnositelja zahtjeva ako se izmijene ili dopune propisi na temelju kojih su predmetni iznosi određeni, odnosno izračunati.
Iznos potpore prikazan je u sljedećoj tablici:
Koji poslodavci mogu koristiti poticaje za zapošljavanje osobe u nepovoljnom položaju i osobe s invaliditetom?
- Poslodavci koji su osnovani najmanje 12 mjeseci od dana podnošenja zahtjeva.
- Poslodavci moraju imati zaposlenog najmanje jednog radnika zaposlenog na neodređeno i puno radno vrijeme unutar 3 mjeseca od podnošenja zahtjeva.
- Poslodavci kod kojih će zapošljavanje uz potporu dovesti do neto povećanja broja zaposlenih u odnosu na prosječan broj zaposlenih u posljednjih 12 mjeseci od dana podnošenja zahtjeva.
- Poslodavci koji imaju smanjenje broja zaposlenih u posljednjih 12 mjeseci ako je do smanjenja došlo iz opravdanih razloga.
Opravdano upražnjena radna mjesta trebaju biti rezultat dobrovoljnog prestanka zaposlenja*, nesposobnosti za rad, odlaska u mirovinu, smrti, dobrovoljnog pristanka radnika na skraćivanje radnog vremena ili od poslodavca izjavljenog izvanrednog otkaza, osobno uvjetovanog otkaza, otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika, otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu ili otkaza zbog nepolaganja stručnog ispita (ako je primjenjivo). Opravdanim upražnjavanjem ne može se smatrati poslovno uvjetovani otkaz (višak radne snage).
* Odnosi se na otkaz ugovora o radu na zahtjev radnika (osim slučaja sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev radnika). Ako se radi o sporazumnom prestanku ugovora o radu, poslodavac je dužan dostaviti dokaz da je do njega došlo na zahtjev radnika (Izjava radnika).
Za koliko osoba se mogu koristiti ti poticaji za zapošljavanje?
Broj osoba za koje se može dodijeliti potpora ne može biti veći od 50% prosječnog broja zaposlenih unazad 12 mjeseci od dana podnošenja zahtjeva. Ako 50% prosječnog broja zaposlenih ne daje cijeli broj, potpora se može dodijeliti za prvi sljedeći cijeli broj. Primjerice, ako je ukupni broj 13, prvi sljedeći cijeli broj je sedam.
Koji poslodavci ne mogu koristiti ove poticaje?
- Poslodavci u poteškoćama kako su definirani Pojmovnikom.
- Potpora za zapošljavanje ne može se odobriti za zapošljavanje nositelja obrta, značajnog člana trgovačkog društva ili odgovorne osobe. Pogledajte više među pravilima HZZ-a.
- Obiteljska poljoprivredna gospodarstva koja nisu u sustavu poreza na dobit ili dohodak.
- Poslodavci koji nemaju zaposlenog radnika na puno radno vrijeme.
- Poslodavci koji žele potporu za radnika za kojeg su već koristili potporu za zapošljavanje/potpore za zapošljavanje za stjecanje prvog radnog iskustva – pripravništvo/potpore za pripravništvo. Ovo vrijedi bez obzira na godinu provedbe te prethodne mjere.
- Poslodavci koji žele potporu za zapošljavanje osobe koja je kod njih bila zaposlena unazad 12 mjeseci od dana podnošenja zahtjeva.
- Poslodavci koji su unutar 6 mjeseci od podnošenja zahtjeva donijeli odluku o poslovno uvjetovanom otkazu najmanje jednom radniku.
- Poslodavci koji imaju nepodmirene obveze po osnovi javnih davanja utvrđene Potvrdom Porezne uprave, nemaju Upravni ugovor sklopljen s Poreznom upravom za podmirenje tih obveza, ili obveze prema Ugovoru ne ispunjavaju.
- Poslodavci koji bi radnike zaposlene uz potporu ustupili drugim poslodavcima ili bi ih uputili na rad u inozemstvo u skladu s odredbama Zakona o radu.
- Trgovačka društva i obrti čiji su članovi/osnivači i/ili vlasnici/nositelji pravne ili fizičke osobe, a zahtjev se podnosi za zapošljavanje nezaposlenih osoba koje su ranije radile u drugim trgovačkim društvima i obrtima tih istih članova/osnivača i/ili vlasnika/nositelja. Vrijedi unazad 12 mjeseci od dana podnošenja zahtjeva.
- Ako je podnositelj zahtjeva u drugoj pravnoj osobi zapošljavao osobu za koju se traži potpora. Ovo vrijedi unutar 12 mjeseci od dana podnošenja zahtjeva.
- Poslodavci kod kojih je utvrđena bilo kakva vrsta teže nepravilnosti vezana uz propise o radu ili obveze na ime javnih davanja.
Kako se predaje zahtjev za mjeru potpore za zapošljavanje?
Zahtjev se predaje putem online aplikacije na web adresi mjere.hr.
Preduvjet za podnošenje zahtjeva je da poslodavac mora imati aktivan korisnički račun na web portalu burzarada.hzz.hr.
***
Teško je ostvariti poslovni uspjeh bez kvalitetnog računovodstvenog servisa. Obratite nam se i zatražite svoju personaliziranu ponudu!
Napomena: Članak je posljednji put ažuriran 11.4.2025., u skladu s aktualnim propisima na taj dan.
